POVREDE RADNIH DUŽNOSTI U OPĆEM REŽIMU RADNIH ODNOSA, S OSVRTOM NA POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTI I DISCIPLINSKI POSTUPAK U ORGANIMA DRŽAVNE SLUŽBE
Ključne riječi:
Rad, radni odnos, poslovno ponašanje, politika osoblja, radnimoral, radna disciplina, radne dužnosti, službene dužnosti, disciplinsko djelo, povrede radnih/službenih dužnosti, disciplinsko pravo, disciplinska odgovornost zaposlenika, disciplinski postupak, disciplinske mjereSažetak
Rad kao složena i ključna društvena djelatnost temeljna je pretpostavka opstanka i napretka društva i čovječanstva.
Dobrovoljni radni odnos podrazumijeva naplatni rad zaposlenika usmjeren na ostvarenje poslovnog rezultata u korist poslodavca, te znači specifičnu odgovornost čovjeka za njegovu radnu djelatnost.
Kvantitet, kvalitet rada, radna etika i dobro poslovno ponašanje zahtjevi su koji se postavljaju pred zaposlenika.
Rad je tržišni način dokazivanja, napredovanja i natjecanja koju savremeni poslodavac plaća. Povrede radnih dužnosti samostalno određuje i utvrđuje poslodavac prema postupku i propisima disciplinskog prava. Jednako vrijedi i za poseban režimradnih odnosa državnih službenika i namještenika, gdje se u izvjesnom smislu kao poslodavac pojavljuje država, odnosno političko- teritorijalna jednica koja je osnovala organ državne uprave. Povrede službenih dužnosti zaposlenih u državnoj službi istovremeno znače kršenje ustava, zakona i prava građana, što čini njihov rad mnogo odgovornijim kao i značajnijim za analizu.
Preuzimanja
