Praktična primjena Zakona o radu

prakticna-primjena-Zakona-o-radu---seminar

kliknite

Mjesto održavanja:

Zgrada Fakulteta za upravu pridružena članica Univerziteta u Sarajevu
Igmanska 40A ,Vogošća SARAJEVO



PRAKTIČNA PRIMJENA ZAKONA O RADU U FBiH


Nositelj programa: Fakultet za upravu pridružena članica Univerziteta u Sarajevu-Centar za cjeloživotno učenje

Naziv programa: Praktična primjena Zakona o radu

Jezik nastave: Službeni jezici u Bosni i Hercegovini

Preduslovi za upis: Završena viša ili visoka škola, radno iskustvo u polju upravnog rješavanja

Cilj(evi) programa:


Ciljevi ovog programa su razumjevanje i pravilna primjena zakona kojim se uređuje zaključivanje ugovora o radu,radno vrijeme, plaće, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, zaključivanje kolektivnih ugovora, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa.


Očekivani ishodi učenja:


• pravilno razumiju osnovne principe Zakona o radu (osnovna prava i obaveze radnika, osnove i vrstu diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu, zaštite u slučajevima diskriminacije i posebno pitanje primjene najpovoljnijeg prava) te da stiču znanje o :

• vrstama ugovora o radu i uvjetima za zaključivanje

• pojmu i vrstama radnog vremena

• mjerama koje je poslodavac dužan poduzeti u zaštiti radnika

• pravu na plaću i naknadama plaća

• zabrani takmičenja radnika sa poslodavcem

• pravima i odgovornostima radnika i poslodavca, ali i trećih lica na naknadu štete

• načinima prestanka ugovora o radu

• ostvarivanju prava i obaveza iz radnog odnosa i rokovima za zaštitu prava

• sudjelovanju radnika u odlučivanju (ulozi vijeća zaposlenika i sindikata)

• osnovnim pravilima o reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca

• načini zaključivanja, vrstama, formi kolektivnih ugovora, te mirnom rješavanju kolektivnih radnih sporova

• osnovnim pitanjima organiziranja štrajka

• pitanjima nadzora nad primjenom propisa o radu


 


Sadržaj programa:


I – OSNOVNE ODREDBE

• Zasnivanje radnog odnosa

• Pojam poslodavca

• Pojam radnika

• Osnovna prava i obaveze radnika

• Osnovi i vrste diskriminacije

• Uznemiravanje i nasilje na radu

• Zabrana diskriminacije

• Izuzeci od zabrane diskriminacije

• Zaštita u slučajevima diskriminacije

• Pravo na vođenje krivičnog ili građanskog postupka

• Sloboda udruživanja

• Dobrovoljnost članstva

• Zabrana miješanja u funkcioniranje udruženja

• Nemogućnost zabrane zakonite djelatnosti udruženja

• Osiguravanje uvjeta za djelovanje sindikata kod poslodavca

• Primjena najpovoljnijeg prava

II – ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

• Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

• Probni rad

• Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme

• Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu

• Sadržaj zaključenog ugovora o radu

• Upućivanje na rad u inozemstvu

• Rad izvan prostorija poslodavca

• Radno-pravni status direktora

• Dostava radniku fotokopije prijave na obavezno osiguranje

• Podaci koji se ne mogu tražiti

• Postupanje sa ličnim podacima radnika

III – OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

• Prava i obaveze u vezi sa obrazovanjem, osposobljavanjem i

usavršavanjem za rad

• Prijem pripravnika

• Polaganje stručnog ispita

• Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

IV – RADNO VRIJEME

• Pojam radnog vremena

• Puno i nepuno radno vrijeme

• Skraćivanje radnog vremena

• Prekovremeni rad

• Preraspodjela radnog vremena

• Noćni rad

• Posebna zaštita radnika koji rade noću

• Noćni rad maloljetnih radnika

• Obaveza vođenja evidencija


V – ODMORI I ODSUSTVA

• Odmor u toku radnog vremena

• Dnevni odmor

• Sedmični odmor

• Minimalni godišnji odmor

• Sticanje prava na godišnji odmor

• Način korištenja godišnjeg odmora

• Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

• Zaštita prava na godišnji odmor

• Korištenje godišnjeg odmora

• Plaćeno odsustvo

• Neplaćeno odsustvo

VI – ZAŠTITA RADNIKA

• Sigurnost i zdravlje na radu

• Obaveze radnika I poslodavca

• Zaštita maloljetnika

• Ljekarski pregled maloljetnika

• Zaštita žena

• Zabrana nejednakog postupanja

• Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće

• Porođajno odsustvoRad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djeteta

• Pravo žene na odsustvo radi dojenja

• Pravo na porođajno odsustvo u slučaju gubitka djeteta Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva

• Naknada plaće za vrijeme porođajnog odsustva i rada sa polovinom punog radnog vremena

• Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju

• Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj

• Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

• Pravo radnika da se vrati na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad

• Pravo radnika sa promjenjenom random sposobnosti

• Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti

VII – PLAĆA I NAKNADA PLAĆE

• Pravo na plaću

• Pravo na povećanu plaću

• Jednakost plaća

• Najniža plaća

• Isplata plaće

• Obračun plaće

• Naknada plaće

• Obračun plaće I zaštita plaće

• Prisilna obustava plaće I naknada plaće

VIII – IZUMI, PREDMETI INDUSTRIJSKOG DIZAJNA I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA

• Postupanje u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja na radu ili u vezi sa radom

IX – ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM

• Zakonska zabrana takmičenja

• Ugovorena zabrana takmičenja

• Naknada u slučaju ugovorene zabrane takmičenja

• Prestanak ugovorene zabrane takmičenja

X – NAKNADA ŠTETE

• Odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu

• Određivanje paušalnog iznosa štete

• Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu

• Smanjenje i oslobađanje od obaveze naknade štete

• Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku

XI – PRESTANAK UGOVORA O RADU

• Načini prestanka ugovora o radu

• Sporazum o prestanku ugovora o radu

• Otkaz ugovora o radu

• Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka

• Neopravdani razlozi za otkaz

• Otkaz radnika bez obaveze poštovanja otkaznog roka

• Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

• Omogućavanje iznošenja odbrane radnika

• Teret dokazivanja

• Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku

• Pisana forma otkaza

• Trajanje otkaznog roka

• Prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza

• Otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu

• Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto

• Program zbrinjavanja viška radnika

• Obaveza konsultiranja

• Otpremnina


XII – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG

ODNOSA

• Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa

• Ostvarivanje pojedinačnih prava radnika

• Zaštita prava iz radnog odnosa

• Zastara novčanih potraživanja

• Mirno rješavanje sporovaPrenošenje ugovora o radu u slučaju promjene poslodavca

XIII – PRAVILNIK O RADU

• Obaveza donošenja pravilnika o radu

XIV – SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU – VIJEĆE ZAPOSLENIKA

• Pravo formiranja Vijeća zaposlenika

• Prijedlog za formiranje vijeća zaposlenika

• Način i postupak formiranja Vijeća zaposlenika

XV – REPREZENTATIVNOST SINDIKATA I UDRUŽENJA POSLODAVACA

• Uvjeti reprezentativnosti sindikata

• Reprezentativnost sindikata kod poslodavca

• Reprezentativnost sindikata za područje djelatnosti

• Reprezentativnost sindikata za teritoriju Federacije

• Uvjeti za reprezentativnost sindikata kantona

• Reprezentativni sindikat

• Uvjeti za reprezentativnost udruženja poslodavaca

• Postupak utvrđivanja reprezentativnosti sindikata kod poslodavca

• Postupak utvrđivanja reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca na teritoriji Federacije odnosno području kantona

• Ovlaštenje reprezetantivnog sindikata i udruženja poslodavaca

• Preispitivanje utvrđene reperezantativnosti

• Postupak preispitivanja reprezentativnosti sindikata kod poslodavca Postupak preispitivanja reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca za teritoriju Federacije odnosno kantona

• Primjena Zakona o ušpravnom postupkuObjavljivanje rješenja o reprezentativnosti odnosno gubitku reprezentativnosti

XVI – KOLEKTIVNI UGOVORI

• Vrste kolektivnih ugovora

• Strane u kolektivnom pregovaranju

• Postupak kolektivnog pregovaranja

• Forma i trajanje kolektivnih ugovora

• Sadržaj kolektivnog ugovora

• Obaveznost kolektivnog ugovora

• Proširenje primjene kolektivnog ugovora

• Izmjene i dopune kolektivnih ugovora

• Dostavljanje kolektivnih ugovora

• Objavljivanje kolektivnih ugovora

• Otkazivanje kolektivnih ugovora

• Primjena kolektivnog ugovora u slučaju promjene poslodavca odnosno djelatnosti

• Zaštita prava iz kolektivnog ugovora

XVII – MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH

SPOROVA

• Mirenje

• Mirovno vijeće

• Mirovno vijeće za područje kantona

• Dejstvo prijedloga mirovnog vijeća

• Arbitraža

• Arbitražna odluka

XVIII – ŠTRAJK

• Organiziranje štrajka

• Zaštita radnika učesnika u štrajku

XIX – EKONOMSKO-SOCIJALNO VIJEĆE

• Osnivanje Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH

XX – NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU

• Dužnosti inspekcije rada

• Nadležnost federalnog inspektora o radu

• Nadležnost kantonalnog inspektora rada

• Provođenje inspekcijskog nadzora

XXI – POSEBNE ODREDBE

• Radna knjižica

• Postupanje sa radnom knjižicom

• Povrat dokumenata radnika i izdavanje potvrde

• Privremeni I povremeni posloviForma i sadržaj ugovora o privremenim i povremenim poslovima

• Prava radnika izabranog na profesionalnu funkciju u sindikatu

• Prava radnika-kandidata za neku od javnih dužnosti

XXII – KAZNENE ODREDBE

XXIII – PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE


Ukupan broj kontakt sati: 12 sati stručne edukacije

Konsultacije i rješavanje praktičnih problema putem e-maila i zajedničkih foruma Stručna literatura preporučena od izvođača edukacije, posebno pripremljani materijali za učesnike, radni listovi, upitnici za analize, liste za provjeru, vježbe kroz analize studije slučaja i ppt prezentacije izvođača edukacije i dr.


Predavači:


    

  • Dipl.iur Emina Tahirović, sudija Općinskog suda u Sarajevu
    • 

  • Dipl.iur Amar Bajramović, advokat, expert iz oblasti radno-pravnih odnosa
    • 



Učesnici:


Program je dizajniran za sve državne službenike koji rade na radno-pravnom rješavanju kao i za osoba koje su uposlene na osnovu Ugovora o radu te poslodavce čiji su radnici angažovani po osnovu Ugovora o radu.

Ušesnici mogu biti i namještenici koji se spremaju za poslove na kojima će raditi radno-pravnom statusu.


Naknada za seminar:  409 KM sa ukljucenim PDV
Naknada uključuje troškove učešća u radu seminara, nastavnu dokumentaciju i kafe pauzu.
U naknadu nisu uračunati troškovi smjestaja u hotelu.
ID:4201110030002
PDV:201110030002


Kontakt podaci: 


seminari@fu.unsa.ba ili 033 256 055


 


Prijavite se na seminar OVDJE

		

				

					

		

					

		

					

		

					

		

				

		

					

			
		
	



	
 
	

	


	Scroll to Top