Merima Talović,
FAKULTET ZA JAVNU UPRAVU SARAJEVO

POVREDE RADNIH DUŽNOSTI U OPĆEM REŽIMU RADNIH ODNOSA, S OSVRTOM NA POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTI I
DISCIPLINSKI POSTUPAK U ORGANIMA DRŽAVNE SLUŽBE

Violations of labor responsibilities in common regime of labor relations with overview on violations of official responsibilities and disciplinary procedure in parts of governmental service

Ključne riječi: Rad, radni odnos, poslovno ponašanje, politika osoblja, radnimoral, radna disciplina, radne dužnosti, službene dužnosti, disciplinsko djelo, povrede radnih/službenih dužnosti, disciplinsko pravo, disciplinska odgovornost zaposlenika, disciplinski postupak, disciplinske mjere.

Rezime

Rad kao složena i ključna društvena djelatnost temeljna je pretpostavka opstanka i napretka društva i čovječanstva.
Dobrovoljni radni odnos podrazumijeva naplatni rad zaposlenika usmjeren na ostvarenje poslovnog rezultata u korist poslodavca, te znači specifičnu odgovornost čovjeka za njegovu radnu djelatnost.
Kvantitet, kvalitet rada, radna etika i dobro poslovno ponašanje zahtjevi su koji se postavljaju pred zaposlenika.
Rad je tržišni način dokazivanja, napredovanja i natjecanja koju savremeni poslodavac plaća. Povrede radnih dužnosti samostalno određuje i utvrđuje poslodavac prema postupku i propisima disciplinskog prava. Jednako vrijedi i za poseban režimradnih odnosa državnih službenika i namještenika, gdje se u izvjesnom smislu kao poslodavac pojavljuje država, odnosno političko- teritorijalna jednica koja je osnovala organ državne uprave. Povrede službenih dužnosti zaposlenih u državnoj službi istovremeno znače kršenje ustava, zakona i prava građana, što čini njihov rad mnogo odgovornijim kao i značajnijim za analizu.

Abstract

Labour as a complex and central social fact is the basic assumption of subsistence and advancement of society and mankind.. Voluntary labour implies charged work of employees beamed for accomplishment of business results in benefit of employer and means particular responsibility of human being for his work activity.
Quantity, quality and labour ethics and acceptable work behavior are demands that are asked from employees.
Work is a commercial way of establishment, progress and competition payed by employer. Violations of work duties is absolutely determined and assessed by employer, according to the regulations of disciplinary rights. It is equally applied for a particular pattern of work relations of governmental officers and employees, where in a certain point the government becomes employer apropos political-territory unit that constituted the agency of governmental service. Violation of official duties of employees in governmental public servise also means violation of constitution, law and human rights what makes their work more responsible as well as more important to analyze.

Keywords: Labour, employment, administrativemanners, personnel policy, labour moral, labour discipline, labour duties, official duties, disciplinary act, violations of labour/official duties, disciplinary rights, disciplinary responsibility of employees, disciplinary procedure, disciplinary measures.